03.03.2015Baur-Gruppe veröffentlicht Nachhaltigkeitsbericht 2014/15
Zum dritten Mal legt die Baur-Gruppe Rechenschaft ab über ihre Aktivitäten in den Themenfeldern Nachhaltigkeit, Umwelt und Gesellschaft. Ein Kernthema des sechzigseitigen Nachhaltigkeitsberichts mit dem Titel „Neue Wege gehen“ bilden die strategischen Ansätze zur Unternehmensverantwortung (Corporate Responsibility/CR). Der Bericht präsentiert die neue CR-Strategie der Baur-Gruppe, beschreibt konkrete Ziele und Maßnahmen sowie Leuchtturmprojekte in den einzelnen Themenfeldern.
Die Baur-Gruppe hat sich das Ziel gesetzt, nachhaltig zu handeln, das bedeutet, kontinuierlich, langfristig und zukunftsorientiert im Sinne der Menschen, der Gesellschaft und Umwelt. „Unsere neue CR-Strategie gründet auf mehreren Säulen. Sie ergänzt die Kulturwerte der Baur-Gruppe, ehrlich und wertschätzend, kundenorientiert und erfolgsorientiert, und erweitert die CR-Strategie der Otto Group um zwei eigenständige Teilstrategien zur Mitarbeiterzufriedenheit und Stärkung der Region“, unterstreicht Erhard Ströhl. Der Bereichsleiter für Informationsmanagement, Bau & Technik koordiniert und steuert das Nachhaltigkeitsmanagement der Baur-Gruppe.
Die CR-Strategie der Baur-Gruppe steht unter dem Motto „Verantwortung für heute und morgen“. Sie gliedert sich nach den Stationen der Wertschöpfungskette und beschreibt sieben Teilstrategien, die jeweils eine Reihe wesentlicher CR-Themen abdecken. Für jeden thematischen Schwerpunkt hat Baur Leuchtturmprojekte definiert, die im Nachhaltigkeitsbericht ausführlich erläutert werden.
Die CR-Politik der Baur-Gruppe unterstützt die Ziele der Papier-, Textil- und Hartwarenstrategie sowie des Sozialprogramms der Otto Group. Beim Klimaschutz geht sie darüber hinaus: So sollen die standortspezifischen CO2-Emissionen bis 2020 im Vergleich zum Geschäftsjahr 2006/2007 um 70 Prozent sinken. Ein weiteres Ziel ist die Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter durch Gesundheitsmanagement, Arbeitssicherheit, den Einsatz flexibler Arbeitszeitmodelle und die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben. Baur weist mit 10 Prozent einen überdurchschnittlichen Anteil an Beschäftigten mit Behinderung auf. Diese Vorreiterreiterrolle will das Unternehmen weiterhin pflegen und die Integration vorantreiben.
Als einer der größten Arbeitgeber ist die Baur-Gruppe tief in ihrer oberfränkischen Heimatregion verwurzelt. Die Unternehmensgruppe versteht sich als treibende Kraft und Motor der regionalen Entwicklung. Sie hat sich das Ziel gesetzt, einen wesentlichen Beitrag zur Steigerung der Attraktivität der Region für Arbeitnehmer zu leisten. Baur will möglichst viele Unternehmen vor Ort in einem Wirtschaftsforum zusammenzuführen und für Themen wie Verkehrs- und IT-Infrastruktur sowie Ausbildung einen gemeinsamen Weg eröffnen.
Der Nachhaltigkeitsbericht 2014/2015 der Baur-Gruppe ist online abrufbar.